|
پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی
پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 12042 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 233 |
پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی شهر تهران از دیدگاه دبیران
مقدمه
چون انسان موجودی است زیستی و روانی، لذا نیازهای او در قلمرو زیستی و روانی قرار دارد . سرشت نیازمند انسانی او را به زندگی اجتماعی سوق می دهدو به او می آموزد که باید روابط خود را با محیط و انسان ها برقرار سازد. محیط بی جان و جاندار قادر به تاثیر در او هستند، در سایه تاثیرات محیطی انسان ها ، عکس العمل نشان می دهند وبه زبان روان شناسی از خود بروز رفتار می کنند (عسکریان، 1383، ص 75 و 76).
شخصیت هر عضو سازمانی در قالب الگوهای رفتار سازمانی او مشخص می شود، الگوهای رفتاری فرد در سازمان می تواند تابعی از الگوهای مدیریتی آن سازمان باشد. شخصیتی که زیرساز آن، شخصیت خود فرد قبل از ورود به سازمان است و تاثیرات عوامل محیطی مختلف در سازمان در لایه های فرهنگی فرد از عوامل تشکیل دهندة شخصیت اوست. (عسکریان، 1385، ص 102)
چکیده تحقیق
در این پژوهش به دو ضرورت اصلی در سازمانها که امروزه از جمله مسائل مهم به شمار می رود، یعنی سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال 87-86 پرداخته شده است.
فرضیۀ اصلی تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال 87-86 است.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل اول:کلیات پژوهش
مقدمه............................................................................................................................. 2
بیان مسئله....................................................................................................................... 4
ضرورت واهمیت تحقیق.................................................................................................. 7
اهداف تحقیق.................................................................................................................. 12
فرضیه های تحقیق........................................................................................................... 13
تعاریف مفهومی وعملیاتی................................................................................................ 14
الف-تعاریف مفهومی – جو سازمانی................................................................................ 14
مدرسه سالم.................................................................................................................... 17
مدرسه ناسالم.................................................................................................................. 17
تعهد سازمانی.................................................................................................................. 18
تعاریف عملیاتی ............................................................................................................. 19
فصل دوم:ادبیات وپیشینه پژوهش
مقدمه ............................................................................................................................ 23
ادبیات تحقیق.................................................................................................................. 24
مفاهم وتعاریف سلامت سازمانی....................................................................................... 24
سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی ............................................................................... 27
عناصر یک سیستم اجتماعی.............................................................................................. 28
کارکرد اجتماعی پارسونز.................................................................................................. 30
جوسازمانی..................................................................................................................... 31
مفهوم سلامت................................................................................................................. 33
سلامت سازمانی ............................................................................................................. 34
ابعاد سلامت سازمانی ..................................................................................................... 37
سطح نهادی.................................................................................................................... 37
سطح اداری..................................................................................................................... 37
سطح فنی ...................................................................................................................... 40
ابعاد دهگانه سلامت......................................................................................................... 41
خصوصیات ابعاد سلامت از نظر مایلز............................................................................... 44
مدل سطح تامپسون در ترکیب نگرشهای سازمانی وسلامت سازمانی .................................... 49
ویژگیهای اساسی سازمان سالم.......................................................................................... 50
ویژگیهای اساسی سازمان ناسالم........................................................................................ 52
مفاهیم وتعاریف تعهد سازمانی ........................................................................................ 55
انواع تعهد....................................................................................................................... 59
دیدگاههای مختلف در خصوص ابعاد تعهد سازمانی .......................................................... 62
دیدگاه کانتر.................................................................................................................... 63
دیدگاه اتزیونی................................................................................................................ 64
دیدگاه ایوروسون روی..................................................................................................... 65
دیدگاه استاو وسالانسیک.................................................................................................. 65
دیدگاه آرجریس.............................................................................................................. 66
دیدگاه بیکر..................................................................................................................... 67
دیدگاه مایرواسکورمن...................................................................................................... 67
مدل سه بخشی تعهد سازمانی می یروآلن.......................................................................... 69
اجزاء تعهد سازمانی ........................................................................................................ 72
عوامل موثر بر تعهد سازمانی ............................................................................................ 73
الف- عوامل شخصی ...................................................................................................... 74
ب- عوامل سازمانی ........................................................................................................ 76
ج- عوامل غیر سازمانی ................................................................................................... 77
ماهیت شغل وتعهد سازمانی ............................................................................................ 80
انگیزش وتعهد سازمانی .................................................................................................. 81
تقوی وتعهد سازمانی ...................................................................................................... 82
ضرورت واهمیت تعهد مدیریت....................................................................................... 83
سطوح تعهد سازمانی ...................................................................................................... 85
1-تعهد پایین................................................................................................................. 86
2-تعهد متوسط............................................................................................................... 87
3-تعهد بالا.................................................................................................................... 88
نتایج وپیامدهای تعهد سازمانی ......................................................................................... 91
مدلهای تئوریک تجزیه وتحلیل تعهد سازمانی ................................................................... 95
پایه های تئوریک وتجربی رابطه رضایت شغل با تعهد سازمانی .......................................... 97
نتیجه گیری از مفاهیم سلامت سازمانی 98
