|
مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو
دانلود مقاله مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1026 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو
مقدمه و تاریخچه
ژاپن
به عنوان کشوری توسعه یافته در آسیا، نمونه بارزی از کشورهایی است که
تاکید خاصی بر نیروی انسانی خود دارد و سرمایه‌گزاری زیادی بر روی آنها
می‌کند. این کشور به خاطر اینکه از ظرفیت‌هایی و استعدادهایی چون زمین و
خاک مساعد کشاورزی، منابع زیرزمینی و ... کمتر برخوردار می‌باشد، تمام توجه
خود را معطوف به نیروی انسانی خود نموده است. و در نگاهی کلی می‌توان رشد و
پیشرفت این کشور را به خصوص بعد از جنگ جهانی دوم مرهون این سرمایه‌گذاری
بزرگ دانست.
در
ژاپن تمامی سازمان‌ها دولتی و شهرداری های ، سیاست‌ها، برنامه‌ها و
قوانین حوزه منابع انسانی خود را از سازمانی تحت عنوان " سازمان ملی امور
پرسنلی (NPA)" که در زیرمجموعه هیات دولت تعریف شده است، گرفته و در سایه
آن به مدیریت منابع انسانی سازمان خود می‌پردازند. در ادامه، ابتدا
تاریخچه، وظایف شهرداری توکیو مورد بررسی قرار می‌گیرد و سپس به وظایف واحد
منابع انسانی شهرداری اشاره می‌شود. در بخش بعد، سازمان ملی امور پرسنلی
مورد توجه قرار می‌گیرد و تاریخچه، وظایف و مسوولیت‌ها و جایگاه سازمانی آن
بیان می‌شود. در نهایت نظام‌های منابع انسانی طراحی شده توسط این سازمان
معرفی و تشریح می‌گردد.
کلمات کلیدی:
منابع انسانی
شهرداری توکیو
ارزیابی عملکرد
ساختار و نظام‌های مدیریت
شهرداری توکیو
وظایف:
عرصه‌هایی
که توسط این شهرداری، مدیریت و سیاستگذاری می‌شود، بسیار گسترده است که
بعضی از آنها عبارتند از: ایجاد تحول در ساختار شهری، فناوری اطلاعات،
خدمات، تجارت، انرژی و محیط زیست، مشاغل کوچک و متوسط، تکنولوژی و اعطای
امتیاز.
به
منظور انجام ماموریت‌های محوله به این نهاد و در راستای افزایش ثروت ملی،
شهرداری توکیو موظف است تا در سه حوزه نقش ایفا کند. حوزه نخست بر این امر
اشاره دارد که شهرداری ، سیاست‌ها و استراتژی‌‌های یکپارچه‌ای را در
عرصه‌های مختلفی که متولی آنهاست تدوین و ارائه نماید. حوزه دوم مربوط به
امور کارکنان و حوزه سوم مربوط به بودجه‌ریزی و منابع مالی می‌باشد.
فهرست مطالب
فهرست 3
مقدمه و تاریخچه 5
شهرداری توکیو 6
تاریخچه 6
وظایف: 7
سازمان ملی امور پرسنلی 10
معرفی 10
وظایف و مسوولیت‌ها 10
شیوه اداره 11
نمودار سازمانی 11
بررسی وضعیت منابع انسانی بخش دولتی در ژاپن: 13
نظام خدمات کشوری 15
تاریخچه 15
وضعیت کارکنان در این نظام 16
بررسی نظام‌های منابع انسانی 18
زیر نظام جذب نیروی انسانی 18
• آزمون استخدامی: 18
زیر نظام آموزش و بهسازی 20
• آموزش 20
زیر نظام جبران خدمات و حفظ و نگهداری 21
•ارتقاء 21
•نظام پرداخت کارکنان 24
• مدیریت مسائل انضباطی 32
• اعطای پایه: 34
زیر نظام پایان خدمت 36
• بازنشستگی 36
• ارزیابی عملکرد 36
دیگر ویژگی‌های نظام خدمات کشوری 38
