|
مقالةنیازهای کارکنان در فرآیند تولید
مقالةنیازهای کارکنان در فرآیند تولید
|
|
| دسته بندی | plan پلان |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 71 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 113 |
مقالةنیازهای کارکنان در فرآیند تولید
فهرست:
شناخت نیازهای کارکنان در بازدهی فرآیند تولید
مقدمه
جایگاه نیروی انسانی
تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی
ادبیات تحقیق
چارچوب نظری
توجه به نیاز کارکنان در مدیریت جامع
شناخت نیاز کارکنان در آسیب شناسی رفتار سازمانی
مشخص سازی نیاز کارکنان
کارکنان در سازمان شما چه معنایی دارند؟
کارکنان شما چه کسانی هستند؟
چرا کارکنان؟
کارفرما و کارکنان
توجه ماتسوشیتا به کارکنان خود ، موفقیت ملی
آموزش ضمن خدمت به کارکنان ، تأثیر بهینه بر فرآیند تولید
حکمرانی مطلوب بر رویکرد کارکنان
آشنایی با نیازهای کارکنان در فرهنگ صنعتی کار و تولید
نتیجه گیری
بخشهایی از متن:
شناخت نیازهای کارکنان در بازدهی فرآیند تولید
بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتر است .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند.
در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری صورت گیرد.
مقدمه
تحولات بنیادین در عرصه تجارت و اقتصاد در دهه های اخیر چنان پرشتاب
بوده است که مدیریت کسب و کار را پیچیده تر از قبل کرده است . در ادبیات
اقتصادی ، عوامل تولید به سرمایه ، زمین و نیروی کار تقسیم شده است .
درعوامل مذکور نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالیت از سطوح مدیران تا
کارکنان ورده عملیاتی ، بسی مهمتر از عوامل دیگر است .در سازمانها بویژه
شرکتها وبنگاههای اقتصادی ، مهمترین مولفه ، در فرآیند کار وفعالیت انسانها
هستند که تصمیمات را اتخاذ می کنند سپس آن را به اجرا درمی آورند و برپایه
آن تداوم فعالیت آینده را پیش بینی می کنند.
تامین اهداف شرکتها به
میزان مطلوب ، مستلزم استفاده صحیح از قابلیتها وتوانائیهای نیروی انسانی و
همچنین فراهم آوردن امکانات برای پرورش استعدادهای آنهاست . آنچه که
مدیریت شرکتها را در انجام این مقصود یاری می دهد، استفاده از روشهاو
ابزارهای متنوع است . طراحی نظام حقوق و دستمزد به منظور جبران خدمت
کارکنان از جمله این روشها و ابزارهاست .
هدف اصلی نظام حقوق و دستمزد برقراری ارتباط منطقی بین وظایف ومسئولیتهای شغل و فرد از یکطرف و میزان پرداختی به عنوان حقوق و مزایا از طرف دیگر است . به عبارت دیگر مقصود این است که از طریق به کارگرفتن این تکنیک تعادلی در امر پرداخت بین حقوق و دستمزد متناسب با وظایف و مسئولیتهای شغل برقرار گرددتا به تلاشهای ارزشمند کارکنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقی بین کار و فعالیت هر فرد نسبت به مزد دریافتی او با کار و فعالیت فرد دیگر نسبت به مزد دریافتی او برقرارشود. ...
...
توجه به نیاز کارکنان در مدیریت جامع
بسیاری از محققان تلاش کرده اند تا جنبه های مختلفی که مدیریت کیفیت جامع بر شناخت نیازهای کارکنان را شکل می دهد، مشخص سازند. در این مقاله 8 جنبة اصلی مدیریت کیفیت جامع که در مقالة «مارتینز لورنته» و همکارانش بیان شده، پایه و اساس تحقیق را تشکیل می دهد[13]. در ادامه به توضیح جنبه های مختلف مدیریت کیفیت جامع بر مبنای شناخت نیاز کارکنان در فرآیند تولید می پردازیم:
1 - پشتیبانی مدیریت ارشد: مدیریت ارشد در به‌کارگیری و اجرای مدیریت کیفیت جامع نقش اصلی را ایفا می کند بطوری که پشتیبانی و تعهد مدیریت ارشد، یکی از مشخصه های اصلی اجرای موفقیت آمیز مدیریت کیفیت جامع است. مدیریت ارشد باید تفکری را اجرا کند که ساختارها، نظامها، شیوه ها و کارکنان را مشخص می سازد. برای مدیریت ارشد، ساختارها باید شامل مدیریت فرایند، برنامه ریزی کیفیت، تضمین کیفیت، ارتقای کیفیت و ادغام این عناصر با مهارتهای صحیح باشد[5]. مدیریت ارشد در مورد پیشنهادات ارائه شده راجع به محصول مسئولیت داشته و باید رهبری لازم برای ایجاد انگیزه در کارکنان را داشته باشد.
