دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت تغییر در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر
مدیریت تغییر چیست
مفهوم تغییر 
هسته مرکزی نظریه های مدیریت تغییر
مکتب نگرش فردی
مکتب پویایی گروه
تحلیل تعامل میدان نیرو forced – field analysis
فرایند ایجاد تغییر اثربخش 
مدل سه مرحله ای پی در پی تغییر
انواع تغییر 
نگرش جدید به تغییر سازمانی
فرهنگ سازمانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 837 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

دسته: مدیریت

این فایل در زمینه "مدیریت تغییر"بوده و در 22 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته های مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی و مجموعه مدیریت  مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

مدیریت تغییر چیست

مفهوم تغییر

هسته مرکزی نظریه های مدیریت تغییر

مکتب نگرش فردی

مکتب پویایی گروه

تحلیل تعامل میدان نیرو forced – field analysis

فرایند ایجاد تغییر اثربخش

مدل سه مرحله ای پی در پی تغییر

انواع تغییر

نگرش جدید به تغییر سازمانی

فرهنگ سازمانی

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود مقاله مدیریت تغییر و آموزش و پرورش

مقاله مدیریت تغییر و آموزش و پرورش

مقاله مدیریت تغییر و آموزش و پرورش

دانلود مقاله مدیریت تغییر و آموزش و پرورش

مقاله مدیریت تغییر
تغییر در آموزش و پرورش
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 11 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

مدیریت تغییر

نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش

بد و خوب تغییر

آموزش و پرورش و تغییرات

به چه تغییراتی نیاز داریم؟

ضرورت یا مصلحت

 منابع:

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

قسمتهایی از متن جهت آشنایی با متن مقاله:

مدیریت تغییر

جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟

نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سیستمی و مبتنی بر فرآیند است. فرآیند از جایی آغاز و در جایی پایان می‌پذیرد. بنابراین می‌توان گفت که فرآیند مدیریت تغییر، فرآیندی آگاهانه و مبتنی بر رویکردی تعریف شده می باشد. در یک نگرش کلی می‌توان گفت فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از:

1- مرحله تدوین راهبرد و طرح

...

به چه تغییراتی نیاز داریم؟
تغییر هر وزیر در آموزش و پرورش، تلاطمی را در این مجموعه از سطوح بالا تا پایین ایجاد می کند و تا این موج بخوابد مدت زمانی طول می کشد. شاخص ترین نتیجه این تلاطم آشفتگی اوضاع و سردرگمی نیروهاست و علی رغم ادعاهایی مبنی بر تغییرات بنیادی، بعد از طی دوره ای مشخص، همه چیز به وضع سابق برمی گردد؛ نه وضعیت معلم تغییر می کند، نه مسیر آموزش عوض می  شود و نه دانش آموز و نه علم پیشرفت قابل توجهی می کنند. به راستی آموزش و پرورش به چه نوع تغییراتی نیاز دارد؟ و یا حداقل، علایمی که نشان بدهند آموزش و پرورش عزمی جدی برای اصلاح امور دارد، کدامند؟
۱ - کاهش حجم وزارتخانه - این وزارتخانه به شدت تمایل به تمرکزگرایی و کنترل امور دارد، مانع استقلال عمل مناطق و مدارس است، نمی تواند بین مجموعه فعالیت هایش انسجام به وجود آورد و وجه اداری و اجرایی آن بر وجه علمی و فرهنگی اش می چربد. نمی توان پذیرفت که کیفیت بخشی فعالیت های مدارس و توجه به جزئیات نیازهای آموزشی آنها، با تشکیلات گسترده اداری امکان پذیر باشد. حجیم بودن بدنه وزارت آموزش و پرورش و عدم تناسب آن با نیازهای واقعی مدارس، نکته ای است که همه آن را به عنوان یک آفت پذیرفته اند ولی کسی اقدامی عملی برای تغییر وضعیت انجام نمی دهد. ...

دانلود مقاله مدیریت تغییر و آموزش و پرورش

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

جزوه پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی در 265 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمان
پاورپوینت مدیریت رفتار سازمان
مدیریت رفتار سازمان
پاورپوینت مدیریت
پاورپوینت مدیریت سازمان
مدیریت سازمان
مدیریت رفتار
اساس رفتار سازمانی
نقش رفتار در سازمان
مطالعه رفتار سازمانی
مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
مدیریت تغییر و بهبود سازمان
کاربرد تئوریهای انگیزش
پروژه
پژوهش
مقاله
جزوه
تحقیق
دانلود
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 577 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 265

 پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

 

 

مقدمه

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .

بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان) جواهر لعل نهرو (گفته است  ))میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد . ((  فلذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی هستند. خلاصه پاور پونت تهیه شده از کتاب مدیریت رفتار سازمانی   نویسنده دکتر زهرا برومند میتواند اساتید گرانقدر ودانشحویان عزیز راکه میبایست در چند جلسه مختصرکل کتاب را مرور کنند یاری نماید.

 

فهرست مطالب

 

فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی

فصل دوّم : رهبری

فصل سوّم : کاربرد رهبری

فصل چهارم : انگیزش کار

فصل پنجم : کاربرد تئوریهای انگیزش

فصل ششم : ارتباطات

فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

فصل هشتم : گروه‌ها

فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان

 

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

دانلود مقاله موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر

موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر

در این مقاله، موانع کاربرد فناوری اطلاعات بررسی و از نگاه مدیریت تغییر، تحلیل می‌شوند بدین منظور، ابتدا با اشاره به سرمایه‌گذاریهای ملی و جهانی در این زمینه، شواهدی از میزان موفقیت و شکست کاربرد این فناوری ارائه می‌گردد

دانلود موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر

مدیریت تغییر
مدلهای تغییر
فناوری اطلاعات
پذیرش فناوری اطلاعات
کاربرد فناوری اطلاعات
موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
fileina
خرید مقاله و تحقیق مدیریت
دانلود مقالات مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر

 
چکیده
در این مقاله، موانع کاربرد فناوری اطلاعات بررسی و از نگاه مدیریت تغییر، تحلیل می‌شوند. بدین منظور، ابتدا با اشاره به سرمایه‌گذاریهای ملی و جهانی در این زمینه، شواهدی از میزان موفقیت و شکست کاربرد این فناوری ارائه می‌گردد. بررسی پژوهشها و مطالعات پیشین در زمینة موانع کاربرد این فناوری، بخش بعدی مقاله را تشکیل می‌دهد که در آن در مجموع به 31 مانع اشاره می‌شود. سپس لزوم دسته‌بندی این عوامل تبیین و معیارهای دسته‌بندی آنها بیان می‌شوند. از آنجا که فناوری اطلاعات به عنوان عاملی برای تغییر شناخته می‌شود، مدلهای تغییر نیز در دسته‌بندی مفهومی عوامل مؤثر بر کاربرد آن قابل استفاده هستند.
 
برای این دسته‌بندی از دو گونة «مدلهای محتوایی» و «مدلهای فرایندی» تغییر استفاده شد. مدلهای محتوایی، مدلهایی هستند که بر محتوای تغییر تأکید دارند و سازمان را به ابعادی تفکیک می‌کنند که تغییر باید در آنها صورت پذیرد. مدلهای گونة دوم نیز مدلهایی هستند که به مراحل و اقدامهای لازم برای انجام یک تغییر اشاره می‌کنند. در این مقاله، از مدل هفت بعدی «وارد» و «الوین» به عنوان مدل محتوایی و مدل هشت مرحله‌ای «کاتر» به عنوان مدل فرایندی تغییر برای دسته‌بندی و تحلیل موانع کاربرد فناوری اطلاعات استفاده شده است.
 
 
کلید‌واژه‌ها :

مدیریت تغییر

مدلهای تغییر

فناوری اطلاعات

پذیرش فناوری اطلاعات

کاربرد فناوری اطلاعات

 
 
1. مقدمه
اهمیت و نقش فناوری اطلاعات به عنوان عاملی پرقدرت در تغییرات اقتصادی و اجتماعی (Winter and Taylor 2001, 1, 17; Freeman 1994) باعث گردیده سرمایه‌گذاریهای زیادی برای توسعة آن صورت گیرد (Feinberg and Tokic 2004). این سرمایه‌گذاریها در سال 2004 میلادی در بازار جهانی فناوری اطلاعات و ارتباطات بیش از 6/2 تریلیون دلار بوده است و برای سال 2007 میلادی 2/3 تریلیون دلار پیش‌بینی می‌شود (WITSA 2004, 15). توجه جدی به این فناوری در ایران از سال 1381 به بعد و در قالب قانون بودجه و آیین‌نامه‌های اجرایی آن بود که هزینه‌کرد صدها میلیارد تومان را در این حوزه بویژه در بخش دولتی امکان‌پذیر ساخت (قانون بودجة سال 1381، 42-44، 996؛ قانون بودجة سال 1382، 56-58، 1055؛ قانون بودجة سال 1383، 65-67، 998؛.هیئت وزیران 1381؛ هیئت وزیران 1382).
 
با وجود حجم سرمایه‌گذاریها در این حوزه و منافعی که برای کاربرد آن بیان شده (Peansupap and Walker 2005)، شواهد نشان می‌دهند میزان موفقیت کاربرد این فناوری چندان رضایت‌بخش نبوده است (Luna-Reyes et al. 2005). به همین دلیل پژوهشهایی در زمینة عوامل شکست یا موانع آن صورت گرفته‌ است. در این مقاله، نتایج این پژوهشها بررسی و تحلیل می‌شوند. بدین منظور، ابتدا شواهدی از ناکامیها در کاربرد فناوری اطلاعات ارائه می‌گردد، سپس با مرور پژوهشها و مطالعات پیشین، موانع کاربرد فناوری اطلاعات شناسایی و از نگاه مدیریت تغییر، در چارچوب دو مدل محتوایی و فرایندی دسته‌بندی می‌شوند.
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر 1
چکیده 1
کلید‌واژه‌ها : 1
1. مقدمه 1
2. ناکامی در کاربرد فناوری اطلاعات 2

3. موانع کاربرد فناوری اطلاعات در سازمانها 2

جدول 1. خلاصة پژوهشهای انجام شده در زمینة موانع کاربرد فناوری اطلاعات 4
جدول 2. مجموعة مهمترین موانع کاربرد فناوری اطلاعات 8
4. دسته‌بندی و معیارهای آن 10

4-1. معیار دسته‌بندی 10

4-2-2. مدل «کاتر» 12

5-2. موانع در مدل «وارد» و «الوین» 15

منابع 16
 
 

دانلود موانع کاربرد فناوری اطلاعات از نگاه مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت تغییر در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر
مدیریت تغییر چیست
مفهوم تغییر 
هسته مرکزی نظریه های مدیریت تغییر
مکتب نگرش فردی
مکتب پویایی گروه
تحلیل تعامل میدان نیرو forced – field analysis
فرایند ایجاد تغییر اثربخش 
مدل سه مرحله ای پی در پی تغییر
انواع تغییر 
نگرش جدید به تغییر سازمانی
فرهنگ سازمانی
پروژه
پژوهش
مقاله
جزوه
تحقیق
دانلود پروژه
دان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 837 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

 

عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

دسته: مدیریت

این فایل در زمینه "مدیریت تغییر"بوده و در 22 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته های مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی و مجموعه مدیریت  مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

مدیریت تغییر چیست

مفهوم تغییر

هسته مرکزی نظریه های مدیریت تغییر

مکتب نگرش فردی

مکتب پویایی گروه

تحلیل تعامل میدان نیرو forced – field analysis

فرایند ایجاد تغییر اثربخش

مدل سه مرحله ای پی در پی تغییر

انواع تغییر

نگرش جدید به تغییر سازمانی

فرهنگ سازمانی

 

دانلود دانلود پاورپوینت مدیریت تغییر