دانلود تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

دانلود تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد
تخمین تلاش و زمان 
سیستم حقوق و دستمزد
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 515 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

برای ثبت مشخصات پرسنلی باید بتوان از فرم تعریف محل های جغرافیای محل تولد ، فرم تعریف نوع پرسنلی نوع پرسنل، فرم تعریف وضعیت سربازی نوع معافیت، فرم تعریف مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی، فرم تعریف بانک نام بانک، فرم تعریف شعب نام شعبه ، فرم تعریف نوع بیمه نوع بیمه تامین اجتماعی، و از فرم تعریف کارگاه نام کارگاه را مشخص نمود.

فهرست مطالب

پیچیدگی فایل ها

پیچیدگی فایل مشخصات پرسنلی

پیچیدگی فایل کسورات

پیچیدگی فایل پرداختی ها

پیچیدگی فایل عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی فایل وام

پیچیدگی فایل وضعیت کارکرد پرسنلی

پیچیدگی فایل تعریف محل جغرافیایی

پیچیدگی فایل تعریف مدرک تحصیلی

پیچیدگی فایل تعریف وضعیت سربازی

پیچیدگی فایل تعریف نوع پرسنلی

پیچیدگی فایل تعریف بانک

پیچیدگی فایل تعریف شعبه

پیچیدگی فایل تعریف کارگاه

پیچیدگی فایل تعریف نوع بیمه

پیچیدگی پردازه های ورودی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم ایجادپرسنلی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف محل های جغرافیایی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف مدرک تحصیلی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف بانک

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف شعبه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف کارگاه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف نوع بیمه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف عوامل پرداختی و کسورات

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف وام

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف صدور فیش

پیچیدگی پردازه های خروجی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش صدور فیش حقوقی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش کارگاه ها

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش فیش حقوقی ماهانه پرسنلی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش وامها

پیچیدگی پردازه های پرس وجو های خارجی فرم تعریف شعبه

پیچیدگی پردازه های پرس وجو های خارجی فرم عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی پردازه های ورودی

منابع

دانلود تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل docx
حجم فایل 68 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 75

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد - کارشناسی نرم افزار

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد - کارشناسی نرم افزار

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد کارشناسی نرم افزار

دانلود پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد - کارشناسی نرم افزار

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد  کارشناسی نرم افزار
تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد  کارشناسی نرم افزار
تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد
پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 572 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 70

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد - کارشناسی نرم افزار

چکیده:

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .


فهرست مطالب

مقدمه.. و

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی............................................................................................................. 2

2-1 C#چیست ؟.. 2

1-2-1 کد مدیریت یافته.. 3

2-2-1 روش یادگیری C#... 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#... 4

3-1 شیء چیست؟.. 4

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance)). 6

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا). 7

3-3-1 انتزاع (Abstraction).. 8

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation). 9

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)............................................. 11

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟.. 14

1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده. 15

2-4-1 ایده های اولیه.. 16

3-4-1 تولد دات نت...... 16

4-4-1 مروری بر Frame work دات نت:. 17

5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :. 18

1-5-1منظور از کنترل و مدیریت :. 19

2-5-1 مفهوم داده :. 22

3-5-1 مفاهیم ابتدائی.... 24

4-5-1 شکل کلی دستور : 25

5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server.. 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005.. 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟.. 28

2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio........................................................................ 30

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver .................................................................................. 34

1-7-1 معرفی Replication ................................................................................................................................ 34

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) ............................................................................................. 35

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)................................................................................................ 35

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) ............................................................................................ 36

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین ............................................................................................................................ 36

6-7-1 طرح یک مسئله............................................................................................................................................ 37

7-7-1 مراحل ایجاد ناشر ....................................................................................................................................... 37

8-1 مراحل ایجاد مشترکین ..................................................................................................................................... 38

1-8-1 روش pul (از طریق مشترک)................................................................................................................... 38

2-8-1 روش push (از طریق ناشر) .................................................................................................................... 38

3-8-1 snapshot lsolation level ................................................................................................................. 39

4-8-1 باز هم دات نت ........................................................................................................................................... 38

9-1 ADO.Net وارد می‌شود................................................................................................................................. 40

10-1 تکنولوژی xml............................................................................................................................................... 41

11-1 سرویس اعلان (Notification) ............................................................................................................... 42

12-1 سرویس گزارش گیری ................................................................................................................................. 42

13-1 مدیریت خطا .................................................................................................................................................. 43

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

1-2 نمودارER-MODELING..... 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم... 46

3-2 تعاریف...... 47

4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : 47

1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : 49

1-5-2 فیش حقوقی : 50

2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally... 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق.... 51

5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar). 51

6-5-2 گزارش ماهانه.. 51

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

1-3 فرم شروع... 53

1-1-3 فرم ساعت زنی.... 54

2-1-3 فرم  ثبت کارمندان... 56

3-1-3 فرم نمایش همه کاربران... 57

4-1-3 محاسبه حقوق.... 58

2-3 فرمول های محاسبات : 59

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه.. 61

1-4 کلاس add... 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان... 62

2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت..... 66

فهرست منابع... 68

 


فهرست نمودارها

نمودار1-2 :  ER-MODELING ................................................................................................................................... 45

نمودار 2-2 : دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم .......................................................................................................... 46

 

فهرست جداول

جدول 1-2 اطلاعات ورود و خروج کارمندان .............................................................................................................. 47

جدول 2-2 پرسنلی ........................................................................................................................................................... 48

جدول 3-2 پایانی .............................................................................................................................................................. 49

جدول 4-2 اضافه کار........................................................................................................................................................ 50

 

فهرست اشکال

شکل 1-1 ........................................................................................................................................................................... 29

شکل 2-1............................................................................................................................................................................ 30

شکل 3-1............................................................................................................................................................................ 31

شکل 1-3 فرم شروع ........................................................................................................................................................ 53

شکل 2-3 شکل ساعت زنی ............................................................................................................................................. 54

شکل 3-3 فرم ساعت زنی ................................................................................................................................................ 55

شکل 4-3 فرم ثبت کارمندان ........................................................................................................................................... 56

شکل 5-3 فرم نمایش همه کاربران ................................................................................................................................. 57

شکل 6-3 محاسبه حقوق ................................................................................................................................................. 58

شکل1-4 فرم کریستال ریپورت  ..................................................................................................................................... 67


مقدمه

مایکروسافت در مصاف با جاوا، بدنبال ارائه یک زبان کامل بود که سایه جاوا را در میادین برنامه نویسی کم رنگ تر نماید. شاید بهمین دلیل باشد که C#را ایجاد کرد. شباهت های بین دو زبان بسیار چشمگیر است. مایکروسافت در رابطه با میزان استفاده و گسترش زبان فوق بسیار خوشبین بوده و امیدوار است بسرعت زبان فوق گستردگی و مقبولیتی به مراتب بیشتر از جاوا را نزد پیاده کنندگان نرم افزار پیدا کند.

با توجه به نقش محوری این زبان، از آن بعنوان مادر زبانهای برنامه نویسی در دات نت نام برده می شود. مورد فوق به تنهائی، می تواند دلیل قانع کننده ای برای یادگیری این زبان باشد، ولی دلایل متعدد دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می گردد.

دانلود پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد - کارشناسی نرم افزار

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 106

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

فصل اول :

 تعریف دستمزد ........................

دوایر کنترل حقوق و دستمزد ............

بررسی های دستمز د ....................

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد .

حداقل دستمزد .........................

ساعات کار عادی .......................

ساعات کار اضافه کاری .................

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری .....

شب کاری ..............................

حقوق و مزایای مستمر نقدی .............

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .........

 بازنشستگی ...........................

قانون کار وا مور اجتماعی .............

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .

حسابرسی حقوق ودستمزد .................

طرحهای تشویقی دستمزد .................

 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران ..

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ..

 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی ....

 حق بیمه اجتماعی .....................

 انواع بیمه ..........................

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد .............

فصل دوم :

مالیات چیست ؟.........................

مالیاتهای تکلیفی .....................

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق ....

 نحوه محاسبات مالیات حقوق ............

 مجازاتهای قانونی متخلفان

====================

مقدمه :

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

 اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .

(‌ماده 2 قانون کار مصوب 29/8/69 مجمع  تشخیص مصلحت نظام )

...

 تعریف دستمزد :

 دستمزد تولیدی عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد . بنابراین کمیت وکیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود . کنترل حقوق ودستمزد به لحاظ ارتباط و تأثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند .

کاهش و تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشتر و از طرف دیگر با سرپرستی کنترل مداوم آنان امکان پذیر است . همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم می گردد .

 در این قسمت به لحاظ ساده تر شدن موضوع به توضیح برخی از اصلاحات می پردازیم:

دستمزد مستقیم :

 عبارت است از هزینة‌کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول پرداخت و یا تعهد شود به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی را که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند .

دستمزد غیر مستقیم :

 عبارت است از هزینة نیروی کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول صرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد کارگران ، سرپرستارن و کسانی که به تغییر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم می گویند .

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل docx
حجم فایل 68 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 75

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

دانلود اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل docx
حجم فایل 4584 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.

 مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.

دانلود اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور

پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور

در این تحقیق آیین نامه ها، شیوه مدیریتی شرکت مذکور، دستورالعملها ، صورتهای ملی و انواع مختلفی از نحوه حسابداری مالی و صنعتی به چشم میخورد با یاری عوامل مربوطه بخصوص استاد گرامی صادقانه اظهار می کنم با ایان رسیدن وظیفه ام سطح بالاتری از معلومات را کسب نموده ام و مطالعه این تحقیق را به دانشجویان عزیز پیشنهاد می کنم بخشی از محتویات این تحقیق از معتبر

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور

پروژه مالی
صنایع کاغذ سازی
سیستم حقوق و دستمزد
دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
دانلود پروژه مالی رشته حسابداری
خرید پروژه مالی رشته حسابداری
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه مالی رشته حسابداری
fileina
فروشگاه ساز فایلینا
پروژه مالی حسابدار
دانلود پروژه مالی
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 262 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 90

پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور

 
*فایل اکسل بصورت رایگان ضمیمه شده است:)
 
مقدمه
با یاری خداوند و همکاری استاد ارجمندم تلاش کردم در حرفه تحصیلی خود به مراتب بالاتری از معلومات برسم. این تحقیق به منظور آشنایی بیشتر بنده و دانشجویانی که این تحقیق را مطالعه می کنند می باشد. مطالب مطروحه در فصول مختلف این تحقیق بر شیوه حسابداری و قوانین بکار گرفته شده یک شرکت دستمال کاغذی تاکید دارد. با تشکر صمیمانه از استاد ارجمندم که مرا یاری دادند تا با انجام این تحقیق به درک بالاتری از حرفه حسابداری و کاربرد تئوریهای حسابداری در مکان کار بصورت عملی برسم.
 
 در این تحقیق آیین نامه ها، شیوه مدیریتی شرکت مذکور، دستورالعملها ، صورتهای ملی و انواع مختلفی از نحوه حسابداری مالی و صنعتی به چشم میخورد. با یاری عوامل مربوطه بخصوص استاد گرامی صادقانه اظهار می کنم با ایان رسیدن وظیفه ام سطح بالاتری از معلومات را کسب نموده ام و مطالعه این تحقیق را به دانشجویان عزیز پیشنهاد می کنم. بخشی از محتویات این تحقیق از معتبرترین متون حسابداری صنعتی و مالی سازمان حسابرسی و مولفان برجسته ای برگرفته شده و همین طور شامل اطلاعاتی کاربردی در اولین و بزرگترین شرکت دستمال کاغذی تاسیس شده در ایران می باشد که همگام با اصول و استانداردهای روز حسابداری می باشد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

پروژه مالی

انبارداری

صنایع کاغذ سازی

سیستم حقوق و دستمزد

 
 
 
تاریخچه فعالیت شرکت 
صنایع کاغذ سازی نوظهور (شرکت سهامی عام) درتاریخ 28/08/1340 تحت شماره 7987 در اداره کل ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و براساس پروانه بهره برداری شماره 50666 مورخ 04/09/1348 بعنوان اولین و بزرگترین تولید کننده محصولات کاغذی بهداشتی در ایران شروع به فعالیت نموده است. فعالیت اولیه شرکت قبل از شروع به بهره برداری از سال 1329 شمسی با وارد کردن محصولات کاغذی بهداشتی کلینکس که تحت لیسانس شرکت کمبرلی کلارک امریکا قرار داشته آغاز و برای اولین بار این نوع محصولات را وارد بازار ایران نمود. پس از آن در سال 1340 شمسی با وارد کردن ماشین آلات تبدیلی اقدام به بسته بندی محصولات کاغذی بهداشتی و نهایتاً از سال 1348 با راه اندازی اولین کارخانه تولید کاغذ تیشو گامی موثر و بزرگ در راه خودکفایی و پیشبرد صنایع سلولزی و بهداشتی کشور برداشته شد.
 
در سالهای بعد همگام با افزایش تقاضای داخلی وهمچنین اهداف شرکت در خصوص ورود به بازارهای بین المللی طی دو مرحله با توسعه و افزایش سرعت ماشین آلات نسبت به افزایش ظرفیت تولید کارخانه اقدام گردیده است. نایع کاغذ سازی نوظهور (شرکت سهامی عام) درتاریخ 28/08/1340 تحت شماره 7987 در اداره کل ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است. در سال 1359 شرکت مشمول بند « ج« قانون حفاظت وتوسعه صنایع ایران گردید و مدیریت آن بر عهده سازمان صنایع ملی ایران قرار گرفت. ضمن آنکه بموجب حکم شماره 2-298-544 مورخ 02/11/1371 دیوان داوری لاهه، مالکیت 5/93 درصد سهام متعلق به خانواده جیمس.ام. سقیع (سهامداران قبلی) به دولت جمهوری اسلامی ایران ( سازمان صنایع ملی ایران) انتقال یافت. 
 
در سال 1372 سرمایه شرکت از مبلغ پنجاه میلیون ریال به مبلغ یک میلیارد و هشتصد میلیون ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار سهم یکهزار ریالی افزایش یافت.براساس قرارداد شماره 8381/6004512 مورخ 12/05/1373 سازمان صنایع ملی ایران اقدام به واگذاری سهام خود به میزان 6264 درصد به بخش خصوصی نمود لیکن این قرارداد بموجب مصوبه مورخ 06/07/1376 شورای سازمان صنایع ملی ایران لغو و مجدداً سهام مزبور به مالکیت سازمان صنایع ملی ایران منتقل گردید. 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه - 2 -
تاریخچه فعالیت شرکت - 3 -
موضوع شرکت - 4 -
مرکز اصلی شرکت - 4 -
2-1  فعالیت اصلی شرکت - 4 -
نوع محصولات شرکت نوظهور (نرمه) از 17/01/1387 - 5 -
شرح فرایند تولید پوشاک کامل بچه - 6 -
شرح فرایند تولید دستمال کاغذی چینی - 7 -
شرح فرایند تولید نوار بهداشتی بالدار - 8 -
بررسی شرح وظایف در واحد حسابداری (مالی- صنعتی) - 9 -
اهم اقدامات، مشکلات سال 1380 و برنامه آتی شرکت - 11 -
سیستم جامع حقوق و دستمزد - 13 -
1- ثبت اوقات کار: - 13 -
2- محاسبه جمع هزینه دستمزد: - 13 -
3- تخصیص هزینه دستمزد: - 14 -
جدول توزیع کارکنان براساس مجموع حقوق ومزایا بشرح زیر است: - 19 -
توزیع کارکنان براساس گروه شغلی مربوطه بشرح جدول زیر می باشد: - 20 -
توزیع کارکنان براساس مدارک تحصیلی و واحدهای مربوطه بشرح جدول زیر می باشد: - 21 -
استهلاک پذیری داراییهای ثابت یا بلندمدت - 22 -
خلاصه اهم رویه های حسابداری - 25 -
موجودی مواد وکالا - 25 -
داراییهای ثابت - 25 -
تسهیم هزینه های دوایر خدماتی - 26 -
کدینگ ها وکد مراکز - 30 -
حواله ها و رسیدها: - 37 -
صنایع کاغذ سازی نوظهور (شرکت سهامی عام) - 39 -
برگ درخواست از انبار - 39 -
شماره حواله - 39 -
128 - 39 -
انبارها: - 47 -
صورتهای مالی - 54 -
4- موجودی نقد - 58 -
5-  حسابها و اسناد دریافتنی تجاری - 59 -
6-  سایر حسابها و اسناد دریافتنی - 60 -
7- موجودی مواد و کالا - 61 -
8- سفارشات و پیش پرداختها - 62 -
10- سرمایه گذاریهای بلند مدت - 63 -
11- سایر داراییها - 64 -
12- حسابها و اسناد پرداختنی تجاری - 65 -
13- سایر حسابها و اسناد پرداختنی - 66 -
14- پیش دریافتها - 67 -
21- فروش خالص - 71 -
23- هزینه های عمومی، اداری و فروش - 79 -
24- خالص سایر درآمدها و هزینه های عملیاتی - 80 -
25- هزینه های مالی - 81 -
26- خالص سایر درآمدها و هزینه های غیرعملیاتی - 82 -
27- اقلام غیر مترقبه - 83 -
2-28 وضعیت مالی اقلا فاکتوری exel29- صورت تطبیق سود عملیاتی - 85 -
خلاصه تحقیق - 88 -
نتیجه گیری: - 89 -
منابع و ماخذ تحقیق - 89 -
 
 

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان صنایع کاغذ سازی نوظهور

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است

دانلود بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مالیات
سیستم حقوق و دستمزد
انواع سیستم در حسابداری
بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دانلود پایان نامه حسابداری
دانلود پایان نامه رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 106

دانلود پایان نامه رشته حسابداری

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

 
مقدمه
از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد . این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .
 
در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . 
 
 
کلمات کلیدی:

مالیات

سیستم حقوق و دستمزد

انواع سیستم در حسابداری

 
 
معرفی:
هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .
 
 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول : تعریف دستمزد 

دوایر کنترل حقوق و دستمزد 
بررسی های دستمز د 
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
حداقل دستمزد .
ساعات کار عادی .
ساعات کار اضافه کاری .
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری .
شب کاری 
حقوق و مزایای مستمر نقدی .
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .
 بازنشستگی .
قانون کار وا مور اجتماعی .

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .

حسابرسی حقوق ودستمزد .

طرحهای تشویقی دستمزد .
 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران 
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران 
 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی 
 حق بیمه اجتماعی .
 انواع بیمه 
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد .
 

فصل دوم :مالیات چیست ؟.

مالیاتهای تکلیفی .
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق 
 نحوه محاسبات مالیات حقوق 
 مجازاتهای قانونی متخلفان  

دانلود بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری