دانلود پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

دانلود پایان نامه  بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

دانلود پایان نامه  بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری
بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش 
کسب درآمد اینترنتی
دانلود مقاله
دانلود نرم افزار
دانلود اندروید
دانلود پایان نامه
دانلود پروژه
دانلود پرسشنامه
دانلود فایل
دانلود پاورپوینت
دانلود کتاب
دانلود نمونه سوالات
دانلود گزارش کارآموزی
دانلود طرح توجیهی
کار در م
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل docx
حجم فایل 1080 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 87

 پایان نامه  بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

فهرست مطالب

عنوان                                                                                       صفحه

فصل اول

1-1-مقدمه------------------------------- ---------1

1-2- تعریف و تبیین مسئله تحقیق(موضوع تحقیق)---- 2

1-3- ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق----------------- 2

1-4- سوال ها و فرضیه های تحقیق----------------- 3

1-5-1- اهداف تحقیق----------------------------- 4

1-6- قلمرو تحقیق------------------------------- 5

1-7- تعریف اصطلاحات و واژه های تحقیق------------ 6

تعریف حقوق و دستمزد---------------------------- 6

تعریف دستمزد تولیدی---------------------------- 6

دستمزد مستقیم --------------------------------- 6

دستمزد غیر مستقیم------------------------------ 6

زمان عادی انجام کار---------------------------- 7

زمان استاندارد انجام کار----------------------- 7

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد---------------- 7

دایره کارکزینی--------------------------------- 7

دایره زمان سنجی-------------------------------- 8

دایره برنامه ریزی تولید------------------------ 8

دایره ثبت اوقات کار---------------------------- 8

دایره حسابداری حقوق و دستمزد------------------- 8

دایره حسابداری بهای تمام شده ------------------ 9

فصل دوم

2-1- مطالعات نظری و تئوری---------------------- 11

2-1-1- مقدمه----------------------------------- 11

2-1-2- سیستم حقوق و دستمزد --------------------- 12

2-1-3- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد ----- 12

2-1-4- عملیات حسابداری سیستم حقوق و دستمزد----- 25

2-1-5- کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد------ 26

الف) دایره کارگزینی---------------------------- 26

ب) دایره برنامه ریزی تولید--------------------- 27

ج)دایره ثبت اوقات کار (دایره کنترل ورود وخروج پرسنل) 27

کارت ساعت  time card------------------------------- 27

ماشین ساعت زن time clock -------------------------- 28

کارت اوقات کار--------------------------------- 29

دایره حقوق و دستمزد    Payroll Department------------ 29

دایره پرداخت ---------------------------------- 30

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting---- 31

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد-------------- 31

مزد-------------------------------------------- 31

حقوق پایه (حقوق مبنا)-------------------------- 32

مدت کار---------------------------------------- 32

کار روز و کار شب------------------------------- 33

کار مختلط-------------------------------------- 33

کار نوبتی-------------------------------------- 33

اضافه کاری------------------------------------- 34

 عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار--- 34

پاداش افزایش تولید----------------------------- 35

فوق العاده مأموریت ---------------------------- 35

حق اولاد و عائله مندی -------------------------- 35

تعطیلات و مرخصی ها------------------------------ 36

کسورات حقوق و دستمزد--------------------------- 36

کسورات توافقی --------------------------------- 37

پیش پرداخت------------------------------------- 37

کسورات قانونی --------------------------------- 37

اجرائیات--------------------------------------- 38

 بیمه------------------------------------------- 38

بیمه بیکاری------------------------------------ 39

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری------------------ 40

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری------------------- 40

لیست بیمه-------------------------------------- 40

مالیات----------------------------------------- 41

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن- 42

درآمد مشمول مالیات حقوق------------------------ 43

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق------------ 43

 سیستم های حقوق و دستمزد------------------------ 43

سیستم های مبتنی بر زمان------------------------ 44

سیستم های پارچه کاری--------------------------- 44

طرح های مبتنی بر پاداش------------------------- 44

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد------------------ 44

Sheet  لیست حقوق ودستمزد------------------------- 45

Sheet  دستمزد اضافه کاری و غیبت------------------ 46

2-2-  پیشینه تحقیق----------------------------- 47

2-2-1- پیشینه نظام حقوق و دستمزد -------------- 47

2-2-2- پیشینه نظام حقوق و دستمزد در ایران------ 48

2-2-3- پیشینه تحقیق در خارج از ایران----------- 49

حقوق معلمان سایر کشورها چقدر است؟-------------- 50

درآمد سرانه و شاخص قیمت، دو ملاک دیگر برای مقایسه 51

یک مزیت پنهان---------------------------------- 52

 

فصل سوم

3-1- مقدمه------------------------------------- 54

3-2- جامعه آماری تحقیق------------------------- 54

3-4- روش اجرای تحقیق بر اساس هدف--------------- 55

الف) بنیادی------------------------------------ 55

ب) کاربردی------------------------------------- 55

3-5- روش اجرای تحقیق بر اساس ماهیت------------- 56

تحقیقات توصیفی--------------------------------- 56

تحقیقات تاریخی--------------------------------- 56

تحقیقات همبستگی-------------------------------- 57

تحقیقات علی------------------------------------ 57

تحقیقات تجربی---------------------------------- 57

3-6-  روشهای جمع آوری داده چطوری انجام می شود؟- 58

ü  کتابخانه---------------------------------------------------------------------- 58

ü  میدانی--------------------------------------- 58

ü  استفاده از روش مشاهده در تحقیق--------------- 59

ü  اصول مصاحبه---------------------------------- 59

ü  ابزار گردآورى اطلاعات یا پرسشنامه------------- 62

ü  روش‌هاى صوتى و تصویرى------------------------- 62

ü  روش‌هاى ترکیبى-------------------------------- 62

3-7- روایی ابزار سنجش ------------------------- 63

3-8- پایایی سنجش ------------------------------ 63 

فصل چهارم

4-1- مقدمه------------------------------------- 66

4-2- تحلیل های آماری--------------------------- 67

4-3- جواب دادن سوالات--------------------------- 68

فصل پنجم

5-1- مقدمه------------------------------------- 84

5-2- خلاصه اطلاعات دموگرافیک--------------------- 85

5-3- نتیجه گیری-------------------------------- 85

5-4- پیشنهادات کاربردی------------------------- 86

5-5- پیشنهادات پژوهشی-------------------------- 86

منابع------------------------------------------ 87

ضمائم------------------------------------------ 88

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                 صفحه

 

جدول گروه ورودی-------------------------------- 23

جدول مقایسه سه شاخص درآمدی در مورد معلمان------ 51

چارت سازمانی اداره آموزش و پرورش منطقه خمام---- 75

سیستم کنترل کارکرد مشخصات شغلی آموزش و پرورش--- 77

سیستم کنترل مرخصی اداره آموزش و پرورش---------- 78

خلاصه وضعیت دستمزد/ حقوق و مزایای کارکنان اداره آموزش و پرورش خمام------------------------------------------- 79

فیش اضافه کار ساعتی کارکنان آموزش و پرورش خمام- 80

سیستم کنترل کارکرد اطلاعات ورود و خروج آموزش و پرورش  82

 

 

دانلود پایان نامه  بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

دانلود پایان نامه بررسی کنترل داخلی در حسابداری

بررسی کنترل داخلی در حسابداری

بررسی کنترل داخلی در حسابداری

دانلود بررسی کنترل داخلی در حسابداری

بررسی کنترل داخلی در حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 56 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 100

بررسی کنترل داخلی در حسابداری

چکیده:

در هر سازمان و موسسه ای نیاز مبرم به کنترل داخلی احساس می شود، بنا به وسعت سازمان کنترل داخلی نیز مفهوم پیدا میکند بدین معنی که هر چه سازمان بزرگتر باشد این نیاز را بیشتر احساس
می کند. به طور خلاصه کنترل‌های داخلی شامل کلیه اقداماتی است که توسط مدیریت برای اطمینان از اجرای صحیح امور و مطابقت آن با مقررات و سیاست واحد تجاری صورت می‌گیرد. کنترل داخلی تنها به حسابداری و معاملات مالی محدود نشده بلکه تمام واحد تجاری و فعالیتهای آن را در بر می‌گیرد.

((فهرست مطالب ))

عنوان                   صفحه

چکیده: 4

تعریف 5

1. وضع سازمانی 8

2. امور مالی : 8

3. کنترل دارائی 8

4. حسابرسی داخلی :‌ 8

تفاوت کنترل‌های داخلی اداری با کنترل‌های داخلی حسابداری 10

کنترل‌های داخلی اداری 11

کنترل داخلی حسابداری 11

ضرورت ایجاد کنترل‌های داخلی 12

تقسیم بندی کنترل‌های داخلی مالی 13

1) کنترل‌های سرپرستی 14

2) کنترل‌های حفاظتی 14

3) تقسیم وظایف 14

اصول اساسی کنترل‌های داخلی 15

استفاده از کنترل‌های داخلی در حسابرسی 17

محدودیت کنترل داخلی 18

اتکای حسابرسان بر کنترلهای داخلی 19

حدود بررسی کنترل داخلی توسط حسابرسان 20

مطالعه و تشریح سیستم کنترل داخلی 21

1- چرخه فروش و وصول مطالبات 21

2- چرخه خرید 21

3- چرخه تولید 21

4- چرخه حقوق و دستمزد 22

5- چرخه تأمین مالی 22

منابع اطلاعاتی مربوط به کنترل داخلی 22

ارزیابی کنترلهای داخلی 23

پرسشنامه کنترل داخلی 24

هدف کنترل 24

صورتحسابهای فروش 25

برنامه رسیدگی صندوق و بانک 28

طراحی یک سیستم داخلی 29

کنترل‌های داخلی وجوه نقد 31

سیستم کنترل داخلی دریافت‌های نقدی 32

سیستم‌های استقرار پایانه در محل خرده فروش 33

ویژگی‌های کنترلی ماشین‌های صدور صورتحساب 33

وصول مطالعات 33

صندوق پستی ویژه 34

سیستم کنترل داخلی پرداخت‌های نقدی 34

الف . پرداخت از طریق حسابجاری در بانک :‌ 35

ب . پرداخت از طریق صندوق و صندوق دستی 36

کنترل‌های داخلی معاملات فروش و حساب‌های دریافتنی 37

کنترل سفارش مشتریان 37

تصویب اعتبار مشتری 37

صدور کالا از انبار 38

حمل و ارسال کالا 38

تهیه صورتحساب 38

وصول مطالبات 39

حذف مطالبات 39

کنترل‌های داخلی اسناد دریافتی 39

سیستم کنترل داخلی موجودی‌های مواد و کالا 40

وظیفه خرید 40

وظیفه دریافت کالا 40

وظیفه انبار 40

وظیفه حمل و ارسال کالا 41

سیستم حسابداری صنعتی 41

سیستم ثبت دایمی موجودی‌ها 42

سیستم کنترل داخلی دارایی های ثابت (اموال، ماشین الات و تجهیزات) 42

سیستم کنترل داخلی حساب‌های پرداختنی 43

سیستم کنترل داخلی بدهی‌های بهره دار 44

مجوز هیأت مدیره 44

استفاده از امین مستقل 44

پرداخت بهره اوراق بهادار و اسناد پرداختی 45

سیستم کنترل داخلی حقوق صاحبان سرمایه 46

کنترل معاملات سهام سرمایه توسط هیأت مدیره 46

سیستم کنترل داخلی سود سهام 47

کنترل های داخلی هزینه های پیش پرداخت شده : 47

کنترل داخلی حقوق کارکنان :‌ 49

الف . موجود بودن اداره استخدام که وظیفه افرادی که مسئول استخدام کارمند وکارگر می باشند از هم مجزا باشد 49

ب . موجود بودن کنترل لازم برای نگهداری ساعات کار کارگران وبرای کارمندان نیز کنترلی مبنی بر حضور انان در اداره . 50

ج. محاسبات مربوط به حقوق کارمندان و دستمزد کارگران 50

د . پرداخت حقوق کارکنان : 52

منابع و مآخذ 55

===========================

        فصل اول

                کلیات

کنترل داخلی عبارتست از وضعی در یک شرکت یا موسسه که کارها به نحوی تقسیم شود که کار هر کارمند توسط دیگری کنترل و تکمیل و طوری انجام شود که کار در هر مرحله مسئولی مشخص داشته باشد البته اجرا و تقسیم کار در چنین موسسه یا شرکت مستلزم داشتن یک سازمان صحیح است که وظایف ومسئولیت ها و اختیارات در هر اداره را طوری مشخص نماید تا بدینوسیله بتوان وظیفه ومسئولیت هرکارمند شاغل در هر اداره را معین نمود ضمناً وظایف او طوری باشد که با انجام عملیات او کار به پایان نرسد بلکه در اداره دیگر توسط فرد مشخص دیگری کار او تکمیل یا به نحوی دیگر کنترل گردد. . این روش وسیستم کار خصوصاً در مورد کارهای مالی وضعی را به وجود می آورد که یک کارمند کار را از اول تا آخر خود انجام ندهد بلکه کار او توسط کارمند دیگر ی کنترل  تکمیل وامکان سوء استفاده جز با تبانی چند نفر میسر نباشد . بنابراین برای اجرای چنین هدفی از لحاظ سیستم کار باید یک روش صحیح حسابداری درشرکت به وجود آید که کارهای مالی اعم از حسابداری مالی ، حسابداری صنعتی وکنترل بودجه با روش و سیستم صحیح پایه گذاری گردیده و احتیاجات موسسه یا شرکت را برآورده نماید.

برای نیل به هدف غائی شرکت باید دستورالعمل ها و بخشنامه ها منطبق با قوانین تجاری تهیه و ملاک عمل قرار گیرد و چنانچه شرکت در وضع نسبتاً‌بزرگی  باشد وجود حسابرس داخلی هم اجرای صحیح سیستم و بخشنامه ها و دستوالعمل ها را پی گیری وکنترل و همچنین ازنظر حسابرسی خارجی که کار شرکت را رسیدگی و اظهار نظر می نماید نیز می توان با داشتن چنین وضعی از لحاظ کنترل داخلی و موجود بودن واحد حسابرسی داخلی کار را سهلتر و برای صاحبکار از لحاظ مادی مقرون به صرفه نماید بنابراین کنترل داخلی قوی در یک شرکت وضعی به وجود می آورد که :

اولاً با مقایسه با سیستم اصلی و عرف حرفة مزبور معین ومشخص می شود که کارآئی افراد و ادارات در چه سطحی است .

ثانیاً  تا چه حد می توان به گزارشات شرکت اعتماد نمود.

ثالثاً تعیین مینماید تا چه حد بخشنامه ها و دستورالعمل ها و سیستم در ادارات توسط افراد یا مدیران اجرا می شود.

رابعاً‌از اختلاس جلوگیری نموده و برای حفظ دارائیهای شرکت نهایت مراقبت به عمل می آید . حسابرسان مستقل ( خارجی) برای شروع به رسیدگی در شرکتها یا موسسات قبلاً وضع کنترل داخلی موجود شرکت مورد نظر را با سیستم صحیحی که آن شرکت باید داشته باشد بررسی ونسبت به رفع موارد ضعف سیستم پیشنهاد های لازم طی گزارش جداگانه ارائه واز نتیجه این بررسی چگونگی برنامه حسابرسی خود را نیز تهیه و تنظیم می نماید البته پیشنهاد ویا سیستم صحیح کنترل داخلی در صورتی به صاحبکار داده می شود که شرکت مزبور با حسابرس قراردادی مبنی بر رفع نکات ضعف کنترل داخلی قبلاً منعقد کرده باشد. بنابراین کنترل داخلی شامل کلیه کنترلهای اعمال شده ( خط مشی رویه ) که به منظور حفظ دارائیها و جلوگیری از ایجاد بدهی ها و تعهدات اضافی و همچنین حصول اطمینان از اینکه کلیه درآمدها دریافت گردیده و هزینه ها براساس کنترل صحیح انجام گرفته و از حد معقول تجاوز نکرده است می باشد.

دانلود بررسی کنترل داخلی در حسابداری

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل docx
حجم فایل 68 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 75

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

دانلود اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل docx
حجم فایل 4584 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.

 مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.

دانلود اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

دانلود پروژه مالی نحوه حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم

نحوه حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم

پروژه مالی بیمارستان لقمان حکیم

دانلود نحوه  حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم

حسابرسی
حقوق و دستمزد
طبقه بندی هزینه ها
دانلود نحوه  حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم
هزینه های پرسنلی
هزینه های اداری
هزینه های سرمایه های
پرداخت های انتقالی
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه رشته حسابداری
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pdf
حجم فایل 241 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52

نحوه حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم

 

تاریخچه کلی بیمارستان لقمان حکیم

ظاهرا" بنای اولیه بیمارستان لقمان درمنطقه جنوب غربی شهر تهران ساخته ودر ابتدا به بیماران عفونی اختصاص داشته است . سپس بهداری وقت تهران در سال 1327 اقدام به گسترش آن نمود و بیمارستانی سیصد تختخوابی را احداث نمودند که به پاس خدمات دکتر لقمان ادهم ملقب به لقمان الدوله که از پایه گزاران دانشکده پزشکی دانشگاه تهران نیز می باشد به لقب ایشان نامگذاری شد . در سال 1345 به بهداری وقت تحویل داده شد و درسال 1349 به عنوان بیمارستان شماره 2 تحت نظارت ارتش قرار گرفت واز سال 1350 در اختیار دانشگاه ملی وقت قرار داده شد .ابن بیمارستان پس از پیروزی انقلاب اسلامی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی به فعالیت های خود ادامه داده است و تا سال 1362 به بیمارستان لقمان الدوله معروف بود , دراین سال به مرکز پزشکی , درمانی و آموزشی لقمان حکیم تغییر نام داد .
 
درحال حاضر با مساحتی بالغ بر 19000 مترمربع و زیربنایی حدود 29440 مترمربع دارای 8 ساختمان در چهارو شش طبقه و پارکینک روباز و مسقف ومحل توقف آمبولانس و موتور به صورت جداگانه و دو درب ورودی شرقی و شمالی می باشد . که درب شمالی جهت رفاه حال کارکنان تا ساعت 17:30 باز می باشد . همچنین شرکت تعاونی مصرف کارکنان و باشگاه بدنسازی و رستوران و کافی شاپ درمحوطه حیاط به منظور تحکیم منشور حقوق کارکنان تدبیر و بنا شده است .اکنون به عنوان مرکز پزشکی , درمانی , آموزشی و پژوهشی فوق تخصصی با 420 تخت مصوب و حدود 76 تخت ستاره دار دارای 24 بخش بستری و 14واحد پاراکلینیک و 33 واحد درمانگاه و مراکز توسعه و پژوهش , تحقیقات مسمومین , تحقیقات عفونی و بیماری های گرمسیری درعرصه های مختلف علمی ارائه خدمت می نماید .همچنین بخش مسمومین به عنوان قطب علمی مسمومین شناخته شده است .
 
بخش های بستری :
روماتولوژی - قلب وریه- گوارش - جراحی اعصاب -اعصاب زنان- جراحی عمومی -گوش و حلق و بینی - پوست - عفونی - اطفال CCU - ICU- جنرال - دیالیز و اتاق عمل های فعال - داخلی زنان- داخلی مردان -  VIP- جراحی مردان - بلوک زایمان - دیالیز- مسمومین زنان - مسمومین مردان - ICU  مسمومین - اورژانس مسمومین - اورژانس جنرال - عفونی - تحت نظر-
 
واحد های تخصص پاراکلینیکی :
سی تی اسکن – رادیولوژی – سونوگرافی داپلر – نوارهای مغزی – نوار عصب و عضله -   اکو کاردیو گرافی – سنجش تراکم استخوان – تست ورزشی – برونکو سکوپی - آزمایشگاه – حجامت – سم زدایی  آندوسکوپی – اسپیرومتری -
 
درمانگاه ها :
جراحی پلاستیک - داخلی اعصاب – عفونی – ارتوپدی - جراحی عمومی – روماتولوژی - زنان و زایمان - چشم پزشکی – بیهوشی – قلب - ENT – روانپزشکی -  غدد -  نفرولوژی – داخلی -  اطفال -  اطفال ،فوق تخصص آلرژی و ایمونولوژی بالینی – پوست – انکولوژی - جراحی اعصاب - بینایی سنجی – دیابت - رژیم درمانی - سم شناسی بالینی و مسمومیتها – فیزیوتراپی – کاردرمانی – شنوایی سنجی -
 
 
 
کلمات کلیدی:

پرداختی کارمندان

حقوق و دستمزد

طبقه بندی هزینه ها

بیمارستان لقمان حکیم

 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول:هزینه های پرسنلی

فصل دوم:هزینه های اداری

فصل سوم :هزینه های سرمایه های

فصل چهارم:پرداخت های انتقالی

دانلود نحوه  حقوق و دستمزد بیمارستان لقمان حکیم

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف

پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف

پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف fileina فروشگاه ساز فایلینا پروژه مالی حسابداری

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف

پروژه مالی
پست مالی
حقوق و دستمزد
حسابداری مساقات
دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
دانلود پروژه مالی رشته حسابداری
خرید پروژه مالی رشته حسابداری
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه مالی رشته حسابداری
fileina
فروشگاه ساز فایلینا
پروژه مالی حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 126 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65

پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف

 

تاریخچه پست‌:

پیشنهاد ایجاد پست مالی و ارائه خدمات مالی با بکارگیری شبکة وسیع‌پستی، در تاریخ 17/12/1362 از سوی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به هیئت وزیران صورت گرفت و به موجب تصویب نامه شماره 35660 مورخ 21/8/1365، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات موظف گردید تا سرویس «پست مالی» را با تدارکات مقدمات آن پس از تهیه آیین‌نامه اجرائی مربوط و هماهنگی بانک مرکزی ایجاد کند.
 
این مصوبه که شالوده کلی فعالیتهای پست مالی را تشکیل می‌دهد، به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات این امکان را داد تا پست مالی را در مرحله اول به منظور نقل و انتقال پول به موازات سیستم بانکی کشور و در مراحل بعدی با هدف جذب سرمایه‌های مردم در سیستم پس‌انداز پستی ایجاد کند در ادامه با تشکیل «پست» در سال 1374 به موجب تبصره 3 ماده 6 اساسنامه آن، وظایف پست مالی از شرکت پست جمهوری اسلامی ایران منفک و به پست منتقل گردید.خدمات پست مالی در ایران با ارائه قرارنامة حواله‌ها و بروات پستی شروع شد که دارای مقاطع زمانی متعدد و جدا از هم می‌باشد. از آ‹ جمله می‌توان به قرارنامه حواله‌های پستی ایران و فرانسه در 21 فروردین ماه 1363، قرارنامه حواله پستی ایران و تونس در 20 دیماه 1268، قرارداد مبادله بروات پستی با هندوستان در دی ماه 1299 و قرارداد مبادله بروات پستی با بین‌النهرین در مهرماه 1333 اشاره نمود.
 
 
کلمات کلیدی:

پروژه مالی

پست مالی

حقوق و دستمزد

حسابداری مساقات

اداره پست و تلگراف

 
 

حقوق پایه :

حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارمندان رسمی) و یا به وسیلة عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارمندان قرار دادی)، برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی،‌ 
 
روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می‌شود .

ساعات کار عادی : 

مطابق ماده 51 قانون کار ساعت کار عادی، مدت زمانی است که کارمند و یا وقت خود تا به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. ساعات کار کارمندان در شبانه روز،‌ نباید از 8 ساعت تجاوز نماید. مجموع ساعت 
 
کار هر هفته از 44 ساعت نباید تجاوز کند.ساعات کار اضافی (اضافه کاری): مطابق قانون کار، اضافه کاری باید تابع شرایط زیر باشد.
الف- موافقت کارگر 
ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
پ- ساعت کار اضافی نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید، مگر در موارد خاص با توافق طرفین.
ت – روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب می‌شود.
 
 
 
 
فهرست مطالب
تاریخچه پست‌ 1
ضرورت شکل‌گیری پست 3
خط مشی‌های اساسی و سیاستهای پست 5
خدمات و فعالیتهای پست 6
اعتبارات 7
اهیمت اقتصادی اعتبار 8
انواع اعتبار 9
چگونگی دریافت اعتبار و نظارت بر نحوة استفاده از آن 12
تقسیم اعتبار بر حسب مدت اعتبار 15
حد و میزان اعتبا ر 15
اعتبار متعدد و مختلف 16
تسهیلات اعتباری 18
اقسام عمده پیش پرداختهای تضمین نشده بانکها 20
اوراق اعتباری 22
اعتبار مصرفی 25
روند اعطای وام فروش اقساطی در پست 32
مراحل تکمیل فرم قرارداد فروش اقساطی 33
ثبت بیمه کالای موضوع مضاربه 39
مساقات 41
عملیات حسابداری مساقات 42
فصل حقوق و دستمزد  44
حقوق پایه  44
حق بیمه‌های اجتماعی  45
کسور توافقی  46
حقوق و دستمزد           55
جداول 60
 

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان اداره پست و تلگراف

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الکترونیک سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداری
سیستم حسابداری 
حقوق و دستمزد
روزمزد و کارمزد
دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی  کارشناسی الکترونیک 
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 279 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

 
 
اهیمت شناخت قوانین و مقررات:
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قاونین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می باشد و آگاهی و شناخت دست اندرکاران از قوانین کا و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه مردم بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید است و مؤثر خواهد بود زیرا که بسیاری از اختلافات در محیط ‌های کار که سبب تفییع وقت و منابع می شود عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازمست افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
 
 
 کلمات کلیدی:

حسابداری

سیستم حسابداری 

حقوق و دستمزد

روزمزد و کارمزد

 
 
فهرست
مقدمه 1
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی 2
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات 2
2-1- کارگر چه کسی است 2
3-1- کارفرما چه کسی است 3
4-1 کارگاه چه محلی است 3

5-1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی 4

6-1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی 4
7-1 غرامت دستمزد ایام بیماری 5

1-7-1 شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری 5

2-7-1 نحوه محاسبه میزان غرامت دسمتزد ایام بیماری 6
8-1 کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان 7
9-1 مقرری بیکاری 7
1-9-1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری 8
10-1 کمک هزینه ازدواج 9
1-10-1 شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج 10
 

فصل دوم: حسابداری حقوق و دستمزد 11

1-2 حقوق و مزایای مسمتر و غیر مستمر 11
2-2 مزد یا حقوق 11

3-2 مدت کار و مدت اضافه کاری چیست 12

4-2 نوبت کاری 14
5-2 شب کاری 14
6-2 حق اولاد 15
7-2 حق خوار بار و مسکن 16
8-2 مأموریت 16
9-2 ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی 16
10-2 تعطیلات و مرخصی ها 17
11-2 عیدی وپاداش پایان سال 18
12-2 کسور قانونی چیست 18
1-12-1 مالیات 18
2-12-2 حق بیمه های اجتماعی 20
1-2-12-2 دفترچه بیمه 20
2-2-12-2 مستمری بازنشستگان 21
3-2-12-2 انواع بیمه 21
3-12-2 اجرائیات 22
13-2 صورت دستمزد (حقوق و مزایا) 22
14-2 نحوه تنظیم فرم بیمه 23
15-2 جریمه دیرکرد کسور قانونی 24

16-2 نحوه محاسبه مالیات حقوق براساس جدول مالیاتی 24

17-2 کسر توافقی 28
 

فصل سوم 29

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد 29

1-3 قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت 29
1-3 قسمت کارگزینی 30
1-1-3 قسمت زمان سنجی 30
2-1-3 قسمت ثبت اوقات کار 30
3-1-3 قسمت برنامه ریزی 31
2-3 دفاتر روزنامه، کل و معین 31
1-2-3 دفترروزنامه 31
2-2-3 دفتر کل 32
3-2-1 دفتر معین 32
3-3 لیست حقوق چگونه تنظیم می شود 33
4-3 روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل 34
 

فصل چهارم 36

حقوق و دستمزد در کارگاه های تولیدی 36

1-4 روش های پرداخت حقوق در واحدهای تولیدی 37

1-1-4 روزمزد و کارمزد 38
2-1-4 سهیم کردن کارگران در سود 38
3-1-4 دستمزد به روش طرح های تشویقی 38
1-3-1-4 پاداش دسته جمعی 38
2-3-1-4 پارچه کاری 39
3-3-1-4 طرح تشویق صد در صد 39
2-4 تسهیم هزینه و ثبت آن 39

3-4 مرخصی استعلاجی 41

4-4 نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی 42
5-4 اوقات تلف شده 42
6-4 نحوه پرداخت سنوات خدمت 43
7-4 تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی 44
 
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است

دانلود بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

مالیات
سیستم حقوق و دستمزد
انواع سیستم در حسابداری
بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
دانلود پایان نامه حسابداری
دانلود پایان نامه رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 106

دانلود پایان نامه رشته حسابداری

بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

 
مقدمه
از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد . این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .
 
در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . 
 
 
کلمات کلیدی:

مالیات

سیستم حقوق و دستمزد

انواع سیستم در حسابداری

 
 
معرفی:
هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .
 
 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول : تعریف دستمزد 

دوایر کنترل حقوق و دستمزد 
بررسی های دستمز د 
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
حداقل دستمزد .
ساعات کار عادی .
ساعات کار اضافه کاری .
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری .
شب کاری 
حقوق و مزایای مستمر نقدی .
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .
 بازنشستگی .
قانون کار وا مور اجتماعی .

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .

حسابرسی حقوق ودستمزد .

طرحهای تشویقی دستمزد .
 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران 
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران 
 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی 
 حق بیمه اجتماعی .
 انواع بیمه 
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد .
 

فصل دوم :مالیات چیست ؟.

مالیاتهای تکلیفی .
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق 
 نحوه محاسبات مالیات حقوق 
 مجازاتهای قانونی متخلفان  

دانلود بررسی جایگاه سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

پروژه مالی کارخانه برق شهری و امور مالی در صنعت برق (بصورت کامل و آپدیت شده)

نخستین کارخانه برق شهری در ایران 

بی تردید، پرسابقه‌ترین و نام آورترین فرد در میان بنیاد گران صنعت برق در ایران را باید مرحوم حاج حسین امین الضرب (مهدوی) فرزند حاج حسن امین الضرب دانست. او نخستین کسی بود که با کسب امتیاز نامة‌معتبر اقدام به تأسیس کارخانة برق شهری در ایران کرد و با توجه به شرایط زمان،‌ جمعیت و نیاز مصرف،‌مولدهای مناسب وارد کشور کرد و در تهران به کار انداخت.آن شادروان در سال 1246 هجری شمسی دیده به جهان گشود و در 28 آذر سال 1311 بر اثر سکته در گذشت. وی در دورة اول مجلس شورای ملی به نمایندگی انتخاب شد و نایب رئیس مجلس گردید و در دورة ششم هم از تهران به نمایندگی رسید. علاوه بر اینها مدتی هم ریاست اتاق تجارت را بر عهده داشت.

  ادامه مطلب ...

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی

از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان " حقوق و دستمزد " می باشد

که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد.

این فایل شامل بخشهای زیر است:

  ادامه مطلب ...