دانلود مقاله مدیریت علم است یا هنر

مدیریت علم است یا هنر

در این ورق من یک تصویر مختصری کشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فکری سیستم‌های کاری نشان دهم

دانلود مدیریت علم است یا هنر

مدیریت علمی
ماهیت مدیریت
آفریننده‌ی Holism
سیستم دانشی سازمان
سیستم‌های بحرانی فکری
دانلود مقاله مدیریت علم است یا هنر
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
fileina
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 81 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

مدیریت علم است یا هنر

 
مقدمه
 در این ورق من یک تصویر مختصری کشیده ام تا ماهیت مدیریت را در سازمان‌های مدرن جدید، نوین با سطوح بالای فنی از نقطه نظر فکری سیستم‌های کاری نشان دهم.ابتدا من به تفاوت میان علم و (هنر) اشاره می‌کنم.سپس وسایل سیستم‌های متفاوت طبقه بندی مثل روش‌های تازه و سیستم های (پست) تازه و نوین را دنبال می‌کنم من بوسیله‌ی وجودهای خارجی و داخلی (باطنی ذهنی) جامع را با راههای تازه ارتباط دارم و بوسیله‌ی وجودهای ذهنی انفرادی با سیستم‌های پست تازه ارتباط دارم.
 
از طریق روشن کردن 3 راه دانستن،‌فهمیدن جهان و مصرفی الگوی سیستم‌های جدید دانش شخص حقوقی مدرن سطوح فنی بالا من در عصر دانش بحث می‌کنم و می‌گویم که مدیریت هم علم و هم هنر است.چیزهای مورد بررسی مال یک قسمت متفاوتی از نیازهای واقعیت هستند که با وسایل مورد معامله فرق دارد.هدف از این چیز این است که یک توضیح مختصری از این که چرا مدیریت هم عالم است و هم هنر داده شود و بحث و مناظره بیشتر برروی هستی (ذات) انجمن علمی و عمل کننده ی مدیریت را الهام کنند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت علمی

ماهیت مدیریت

آفریننده‌ی Holism

سیستم دانشی سازمان

سیستم‌های بحرانی فکری

 
 

مدیریت چیست؟

 آیا یک علم است یا هنر؟ برای مردم مختلف جواب می‌تواند هم هر دو باشد هم هیچ کدام. بعضی از مردم فکر می‌کنند مدیریت یک علم است.چون بعضی قاعده‌ها و قانون‌های علمی وجود دارد. (مثل تئوری‌های مدیریت علمی تیلور و سازمان‌های انجمن علمی و اجتماعی مدیریت و بر) که می‌تواند برای بهبود نیروی کار یا سازمان‌های کارآیی، سود یا زیان، خصوصی یا دولتی (تیلور: سال 1911 و وِبِر سال 1947) کاربرد داشته باشد.دیگر مدرسه‌ی مهم برداشت مدیریت بعنوان یک علم از مناطق سیستم‌های علمی می‌آید. همیشه از سال 1940 مردان کلیسا و زنان آن بر پایه ی (با براساس) فلسفه‌ی اهل تجربه‌هی خواننده‌ها تلاش کرده‌اند تا یک شورای شیوه‌ی تجربه‌ای را برای معامله با صادرات انجمنی در مناطقی مثال شهرهای مورد نظر یامدیریت کاری انجام دهند.
 
آن‌ها انجمن علمی درست و زنده‌شان را وقف کرده‌اند تا یک مدیریت علمی را که می‌تواند یک علم خوب و درست را تضمین کنند زنده نگه دارد طرح کنند.و بسیار در پژوهش‌های کاری و جنبشی اجتماعی آمریکا شرکت کردند.(فیلیپ پدر حقوق و پژوهش کاری در آمریکا، زمانی کسیک رئیس جمهور در سال 1952 بود خدمت می‌کرد و الف هم زمانی که پنجمین رئیس جمهور در سال 1956 بودخدمت می‌کرد) و شورای مدیریت علمی (ویلیام کوپر زماین که رئیس‌جمهور بود خدمت می‌کرد و مرد کلیسا یا چرچ مَن زمانی که در سال 1962 رئیس جمهور بود خدمت می‌کرد و همین طور بعنوان اولین رئیس انتشارات مجله‌ی مدیریت علمی در سال 1955 بود خدمت می‌کرد) روش مدیریت علمی باستانی، طرح سیستم‌های اجتماعی مردان کلیسا و سیستم‌های علمی اجتماعی آکف می‌تواند آن‌ها را بعنوان (یا از دید) نماینده‌های واقعی مدرسه‌ی علمی نگاه کند. اگر چه آکف این باور را دارد که این مدیریت در هم بر هم یک هندو یک علم است (چرچ من (م‌د کلیسا) 1955، 1971، 1979، 1994، آلف 1978، 1979، 1981، 1999a، 199b)
 
 
فهرست مطالب
آیا مدیریت علم است یا هنر 2
یادداشت پژوهش 3
مقدمه 4
مدیریت چیست؟ 4
علم و هنر 7
آفریننده‌ی هالیسم 9
واحدهای و انفرادی، ذهن و بدن 11
مدرسیت در سازمان‌های مدرن فنی 17
نتیجه 18
 

دانلود مدیریت علم است یا هنر

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان

توجه به کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین منابع ارزشمند سازمان، موضوعی است که در درهة اخیر طرفداران زیادی پیدا کرده است هم‌اکنون مدیران به نقش اساسی کارکنان در سازمان پی برده‌اند

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان

رهبری
برنامه‌ریزی
سازماندهی
مدیریت علمی
مدیریت منابع انسانی
استفاده بهینه از کارکنان
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان
شناسایی عوامل مؤثر در عدم استفاده بهینه از کارکنان
خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشن
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 100 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 81

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان

بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان

*همراه با پرسشنامه

چکیده
توجه به کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین منابع ارزشمند سازمان، موضوعی است که در درهة اخیر طرفداران زیادی پیدا کرده است. هم‌اکنون مدیران به نقش اساسی کارکنان در سازمان پی برده‌اند. با کمی تأمل می‌توان دریافت که در تمامی بخش‌های مدیریتی ردپایی از این تفکر وجود دارد. چه آنانی که بحث تحول و بهبود را دارند و چه آنانی که بحث مدیریت استراتژیک و در کل تمامی متفکران عرصه مدیریت، به نقش بنیادی منابع‌انسانی توجهی خاص دارند و محور اصلی بحث آنان نیز همین منابع ارزشمند می‌باشد.
 
موضوعی که از همان آغاز رشد مدریریت مطرح بوده است این بوده که چگونه می‌توان از کارکنان به‌نحو مطلوبی استفاده کرد. نظریه‌پردازان مدیران هرکدام نظریه‌ای برای برخورد با این مسئله ابراز داشته‌اند چرا که رشد و توسعة سازمان را در گرو استفاده بهینه از کارکنان می‌دانستند. بحث استفاده بهینه از کارکنان امروز نیز مطرح است و باز هم‌چنان همه درپی آن هستند که چگونه می‌توان از این منابع ارزشمند حداکثر استفاده را به‌عمل آورد. ما نیز در این تحقیق درپی آن هستیم که بعضی از علل عدم‌ استفاده بهینه مدیران از کارکنان را بشناسیم.
 
تحقیق حاضر به بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان می‌پردازد. یافته‌های این تحقیق حاصل مطالعه‌ای است که بررسی تعداد 30 نفر از کل مدیران سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1379 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره و دومتغیره و به‌وسیله نرم‌افزارهای PLUS صورت گرفته است. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد که عدم‌توجه به انجام وظایف مدیریتی مهم‌ترین عامل در عدم استفاده بهینه مدیران از کارکنان است. هم‌چنین در میان وظایف مدیریت، برنامه‌ریزی و رهبری بیشترین تأثیر را نسبت به وظایف دیگر مدیریت بر استفاده بهینه مدیران از کارکنان دارد و در پایان این‌که عدم‌وجود هماهنگی بین وظایف مدیریت، یکی دیگر از عوامل مهم در عدم‌استفاده بهینه مدیران از کارکنان است.
 
 
کلمات کلیدی:

رهبری

برنامه‌ریزی

سازماندهی

مدیریت علمی

مدیریت منابع انسانی

استفاده بهینه از کارکنان

 
 
مقدمه
منابع انسانی، نقش اصلی را در بازدهی سازمان ایفاء می‌کنند. به جرأت می‌توان گفت تمام سازمان‌های که در تحقق اهدافشان موفق بوده‌اند، مدیون منابع انسانی خود هستند، منابع انسانی تنها عاملان ارزش افزوده هستند و رشد و توسعه سازمان در گرو استفاده بهینه از این منابع می‌باشد.عامل اصلی توسعه نیافتگی کشورهای جهان سوم، بی‌توجهی به منابع انسانی بوده است. منابعی که نیروی محرکه هر سازمانی هستند. باوجود این‌که کشورها از منابع‌ انسانی جوانی برخورد هستند، کماکان غرق در مشکلات فراوان‌اند و از به‌کارگیری این منابع ارزشمند عاجزند.سازمان‌های ما نیز هم‌چون کشورهای جهان سوم ارزشمند انسانی را به‌هدر می‌دهند و قادر به استفاده بهینه از این منابع نمی‌باشند. یکی از مشکلات اصلی سازمان‌ها ما، عدم استفاده بهینه از کارکنان است. مدیران در این میان، عامل اصلی، عدم‌استفاده بهینه از کارکنان هستند، برای این‌که منابع انسانی همچون سایر منابع دردست مدیران قرار دارند. این مدیران هستند که باید روش استفاده درست از منابع را بدانند و منابع انسانی را همچون گنج‌های نایابی پاس دارند.
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان 1
چکیده 2
مقدمه 4
 
فصل اول:کلیات
تعریف موضوع: 5
اهداف تحقیق 6
چارچوب نظری: 7
فرضیه‌های تحقیق: 11
متغیرهای تحقیق 12
شکل 1-1 ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته (محقق) 12
ابزارای گردآوری اطلاعات 13
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 13
محدودیت‌های تحقیق: 13
واژه‌ها و اصطلاحات 14
5- استفاده بهینه از کارکنان و افزایش بهره‌وری آن‌ها: 16
فهرست پانویس‌های فصل اول 16
 
فصل دوم: ادبیات موضوعه 18
مقدمه: 18
مدیریت منابع انسانی: 19
مدیریت منابع انسانی در شروع انقلاب صنعتی: 20
مدیریت علمی و استفاده بهینه از کارکنان 21
تئوری کلاسیک سازمان و استفاده بهینه از کارکنان 22
مکتب نئوکلاسیک و استفاده بهینه از کارکنان 29
برنامه‌ریزی و استفاده بهینه از کارکنان 41
سازماندهی و استفاده بهینه از کارکنان 48
طراحی شغل. 51
کنترل و استفاده بهینه از کارکنان 61
فهرست پانویس‌های فصل دوم 66
 
فصل سوم: روش تحقیق 70
روش تحقیق انتخابی 72
روش جمع‌آوری اطلاعات 73
میزان توجه به رفع انحرافات. 76
اعتبار درونی و بیرونی پرسش‌نامه 76
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات. 77
فهرست پانویس‌های فصل سوم 78
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان