|
مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 50 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
چکیده :
نیروی
انسانی ، مهمترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل
انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان،
کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال
از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‌ها و ملتها را به خود مشغول داشته
است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مىشود، ولى
با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ
دارد.رضایتشغلى حوزهاى است که در آن دیدگاههاى روانشناسی اجتماعى،
جامعهشناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن
گفتهاند.
امروزه
در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال
داشته ، به زندگى خود ادامه مىدهند.آنچه همواره مورد توجه روانشناسان و
اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایتشغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه
آنها و بازدهى کارشان مىباشد.اگر کسى به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقیت و
استعداد وى در زمینه کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى
نخواهد شد.به عکس، اگر کسى از حرفهاش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و
سرخوردگى مىشود و هم کارش بىنتیجه خواهد بود.در این مقاله، برای ایجاد
شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی بیان می‌شود سپس
رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی،
بررسی می‌شوند.
واژه کلیدی :
رضایت شغلی
سازمان
مدیران
کارکنان
نیروی انسانی
مقدمه
سازمان,
اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل
تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات
مخربی بر روحیه همکاری دارد. چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند
را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بی توجهی و بی عدالتی و توزیع ناعادلانه
دستاوردها روحیه کارمند را تضعیف کرده و انگیزه تلاش , فعالیت و همکاری آن
را تنزل می دهد .
بنابراین
سازمان عبارت از فرایندهای نظام یافته از روابط مقابل افراد برای دست
یافتن به هدفهای معین, پس عنصر اصلی و موثر هر سازمان را منابع انسانی آن
سازمان تشکیل می دهد که در بین آنها روابط متقابل بر قرار است, و بهترین
راه سازماندهی این منابع استفاده شایسته سالاری در میان آنها است. در نهایت
می توان گفت که سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار
سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها, سلسله مراتب هدفها و
سایر ویژگیهای سامان است منعکس می نماید که همه آنها در جهت رضایت کارکنان و
جلوگیری ترک خدمت آنهاست.
فهرست مطالب
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 2
چکیده : 2
واژه کلیدی : 2
مقدمه 3
رضایت شغلی و ترک خدمت و عوامل موثر بر آن 3
موارد موثر بر رضایت شغلی به شرح زیر است : 5
عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل 6
نظریه های رضایت شغلی: 8
برای نمونه بروفى (A. H . B r o p h y) به سه نظریه، اشاره نموده است که عبارتند از: 8
الف – نظریه نیازها: 8
ب – نظریه ی انتظارات: 8
پ- نظریه ی نقش: 9
ج- نظریه امید و انتظار 9
تعهد سازمانی : 10
نتیجه گیری: 11
پیشنهادات: 11
منابع : 12
